[경영학] 인사/조직/전략 - ④ 조직이론

 

내가 보려고 작성하는 헷갈리는 경영학💡💡

 

 

조직이론

ㅇ 폐쇄합리적 조직이론

  - 환경과의 관련성을 고려하지 않음

  - 공식적 구조에 초점을 맞춤

ㅇ 개방사회적 조직이론

  - 조직의 목표달성을 위해 생존이 중요

  - 조직 간 권력과 갈등 등의 비공식성과 비합리성을 중점적으로 다룸

ㅇ 개방합리적 조직이론

  - 챈들러의 "구조는 전략을 따른다." → 전략이 구조보다 먼저임.

ㅇ 시스템적 조직이론

  - 조직은 환경에 개방적인 존재. 생존을 위해 환경과 적절한 관계를 유지해야 함

 

거시조직이론

ㅇ 시장과 위계이론

  - 거래비용 개념을 도입하여 조직 유형이 왜 효율적인지 구체적으로 제시함

ㅇ 조직군 생태학이론

  - 생물학의 적자생존론 도입

  - 조직이 생존하기 위해서는 조직 내부 구조적 요인이 외부 환경 요인에 따라야 함

  - 환경적응 < 환경의 선택

ㅇ 구조적 상황이론

  - 개방시스템 관점과 인간관계적 분석에 바탕을 둔 이론으로 조직의 경영활동이 상황에 적합해야 함

ㅇ 공동체 생태학 이론

  - 사회생태학적 접근방법을 활용

  - 조직은 구성원들의 노력에 의해 환경에 능동적으로 대응할 수 있다.

 

자원의존이론

- 경영자가 자원을 획득하고 유지할 수 있는 능력을 조직생존의 핵심 요인으로 파악

- 특정 조직에 대한 의존도 낮추는 것을 강조

- 자율성, 독립성 유지 강조

 

매트릭스 조직

- 모든 사람이 명령이원화로, 2가지 역할을 수행하므로 역할 분담, 권력 균형, 갈등 조정 등이 어려움

 

제도화 이론

- 조직의 생존을 위해 이해관계자들로부터 정당성을 얻는 것이 중요함

- 동인 산업 내의 조직형태 및 경영관행 등이 유사성을 보이는 것은 조직들이 서로 모방하기 때문

 

조직설계 시 영향을 미치는 요인

① 전략

② 규모

③ 기술

④ 환경

 

마일즈와 스노우의 환경적합적 대응전략

① 공격형

② 방어형

③ 분석형

 

조직화 단계

① 조직의 사명과 목표 설정

② 조직의 사명과 목표 달성을 위한 과업 식별(세분화)

③ 업무를 하위 활동 집단들로 구분하여 그룹화/부문화

④ 업무를 개인에게 할당

⑤ 개인과 부문의 업무 조정

 

퀸과 카메론이 제안한 조직수명주기 모형 단계

① 창업단계

② 집단공동체 단계

③ 공식화 단계

④ 정교화 단계